Nu kan jij leren hoe incentives ervoor zorgen dat targets worden gehaald

Tags:beloningsstrategie, doelen stellen, incentive management, incentives, motivatiemarketing.

Op 5 en 6 november 2009 organiseert Sensetives een tweedaagse training ‘Motivatiemarketing’ waarbij interactie een belangrijke rol speelt.

• Hoe benut je alle kansen die incentives voor de organisatie bieden?
• Hoe krijg je de doelgroep enthousiast?
• Hoe meet je het effect van je incentive?

Dit zijn enkele van de vragen die tijdens deze sessie behandeld zullen worden. Na het volgen van deze trainig:

• Stel je zelf een beloningsstrategie op
• Je kent de kracht van een goede incentivecampagne/ motivatiecampagne
• Brengt je je kennis over incentives op een hoger niveau
• Je kent de rol van incentives als onderdeel van het marketing en communicatieplan
• Begrijp je de sleutelrol die de directe manager heeft
• Je ontwikkelt en implementeert een succesvolle motivatie campagne.

Patricia van Bergeijk– incentive architect en eigenaar van Sensetives – zal de deelnemers aan de hand van veel sprekende cases de nodige theorie meegeven om zo de mogelijkheden van motivatiemarketing in de praktijk te kunnen toepassen. Sensetives helpt organisatie die meer resultaat willen boeken met hun motivatie en beloningsprogramma waardoor de effectiviteit verbetert, kosten verminderen en targets worden gehaald.

Praktische informatie
Duur: 2 dagen
Trainingsprijs: 950,- excl. BTW incl. arrangementskosten
Data: 5 en 6 november 2009
Locatie: Rotterdam
Deelnemers: max. 8 personen

Worden de targets niet gehaald?

Tags:cultuur, demotivator, erkenning, Linkedin, motivatiemarketing, omzetdoelstelling, succes, verhogen omzet.

Verkopers hebben een target, een omzetdoelstelling en dit is relatief makkelijk meetbaar.

Echte verkopers houden van deze druk. Sterker nog ze hebben dit nodig om beter te kunnen presteren. Zie het als een vorm van motivatie. Als de targets gehaald zijn geeft dat ook veel voldoening. Zoiets van “het is me weer gelukt, kijk hoe succesvol ik ben”.

Maar er zijn ook voldoende verkopers die geblokkeerd raken door deze druk. Ze voelen zich uit het veld geslagen als het even tegenzit en de omzet achterblijft. Hier zal je als salesmanager ook op in moeten spelen. Dit kan door de druk een beetje weg te nemen of te verzachten. Verder kan de inzet van extra motivatie tools helpen om de verkoper weer in beweging te krijgen. (meer…)

Kleine stappen maar grote resultaten

Tags:doelen stellen, erkenning, motivatie, motivatiemarketing, performance management.

Sommige mensen hebben een zetje nodig voor ze echt van start gaan.

Tijdens evaluatie gesprekken heeft u, als manager,vast wel het onderwerp motivatie op de agenda gezet. Of te wel, wanneer en waarom kan je net dat extra stapje zetten om tot nog betere resultaten te komen.
lees verder

succes dien je te vieren

Tags:groepsgevoel, motivatie, motivatiemarketing, succes.

Een belangrijke eis aan elke succesvolle organisatie is dat bereikte targets gevierd worden. Een succes dien je te vieren omdat je daarmee de honger naar meer succes aanwakkert.  Het zorgt er ook voor dat iedereen even stopt met de dagelijkse bezigheden en zich realiseert hoe ze hier zijn gekomen.  Het succes wordt geanalyseerd en er kan gepland worden hoe dit succes een volgende keer wordt geëvenaard.  Het zorgt er ook voor dat mensen beseffen dat ze misschien iets (kleins) moeten veranderen zodat zij ook succesvol worden. Kortom, het succes effecteerd de rest van de organisatie ook.
Het vieren van successen zou een onderdeel moeten worden van de organisatie en champagne zal standaard klaar moeten staan in de koelkast want je moet altijd een succes kunnen vieren.