<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title></title>
	<link>http://www.sensetives.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Mar 2010 15:49:42 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Motivatie van anderen: Richard Vielvoye</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een reactie van Richard Vielvoye als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘.
Mijn beste motivatietip is dat jouw persoonlijke drijfveren in overeenstemming moeten zijn met de doelen die de organisatie wil bereiken. Daarom is het belangrijk om te investeren in teamvorming en er [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/03/motivatie-van-anderen-richard-vielvoye/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bedenk de juiste verkoopincentive</title>
		<description><![CDATA[Als je leiding geeft aan een salesforce dan weet jij hoe moeilijk het soms is om iedereen scherp en gemotiveerd te houden. Het laatste wat je wilt is dat je salesteam niet meer warm loopt van je producten of voor grote deals.
Elke sales is wel eens op de een of andere manier beloond met bijvoorbeeld [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/02/bedenk-de-juiste-verkoopincentive/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivatie van anderen: Martin Ackermans</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een reactie van Martin Ackermans als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘.
Tijdens mijn studententijd was ik huis-aan-huis verkoper van kalenders. Een simpele kalender die een tientje kostte. Heel veel mensen hadden geen interesse in verkopers aan de deur en dit werd mij [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/02/motivatie-van-anderen-martin-ackermans/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sales bonussen: effectief stuurmiddel of noodzakelijk kwaad?</title>
		<description><![CDATA[Het commerciële succes van een onderneming wordt in grote mate bepaald door sales medewerkers. Vooral in deze economisch slechte tijden kan een goede sales force het verschil maken. Deze medewerkers moeten dus optimaal geprikkeld worden om het product of de dienst van het bedrijf op de juiste manier naar de markt te brengen. In dit [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/02/sales-bonussen-effectief-stuurmiddel-noodzakelijk-kwaad-2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivatie van anderen &#8211; Eric Mieras</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een antwoord van Eric Mieras als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘.
Zorg dat je doel, passie, drijfveer heel zichtbaar en tastbaar zijn. Hang een foto op van wat je wilt bereiken, scoor alle orders die je scoort door een kruisje te zetten op een [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/01/motivatie-van-anderen-2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivatietip van anderen &#8211; Ruud Spillenaar</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een antwoord van Ruud Spillenaar als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘. Ruud geeft vooral tips voor motivatie van de salesforce.


Complimenteer mensen oprecht. dus: mooie blouse/tas/haar etc. -&#62; Geef een compliment als je het echt meent!
Focus salesmensen op omzet en haal ze [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/01/motivatietip-van-anderen-ruud-spillenaar/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Een koe als beloning</title>
		<description><![CDATA[Afgelopen zondag hoorde ik op radio 1 in de andere wereld een item over ontwikkelingswerk. De journalist is naar een klein dorpje in Burundi afgereisd. Burundi heeft jarenlang te kampen gehad met een burgeroorlog. Met als resultaat dat het land erg arm is en afhankelijk is van ontwikkelingshulp van diverse partijen. Er zijn ontwikkelingsorganisaties die [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/01/een-koe-als-beloning/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivatietip van anderen &#8211; Henk Tiesma</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een antwoord van Henk Tiesma als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘.
Eén van mijn motivatie tips is: maak je doelstelling zichtbaar. Beeld het uit op papier, met een foto of iets anders en hang het zichtbaar op. Dat kan op de werkplek [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/01/motivatietip-van-anderen-henk-tiesma/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Vier inspanningen geen overwinningen</title>
		<description><![CDATA[Te vaak vieren verkopers en hun managers alleen de verkoopresultaten. Hoewel dit belangrijk is, is het net zo belangrijk als de weg naar de verkoop toe te vieren. De werkethiek, de inspanning die de verkoper levert zal leiden tot meer verkopen dan welk ander onderdeel in het verkooparsenaal ook. Als iemand zegt &#8220;ach die Pieter [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2010/01/vier-inspanningen-geen-overwinningen/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivatietip van anderen &#8211; Frans van der Meer</title>
		<description><![CDATA[Dit artikel is een antwoord van Frans van der Meer als antwoord op mijn motivatietip vraag.  Het artikel is een onderdeel van de serie ‘motivatie van anderen‘.
Frans van der Meer is oprichter en eigenaar van VDMI. Van der Meer Internet levert complete websites, webbased-software en hosting.
Blijf leren!
Podcasts zijn dé manier om kennis tot je te [...]]]></description>
		<link>http://www.sensetives.com/2009/12/motivatietip-van-anderen-frans-van-der-meer/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
