20 fouten die worden gemaakt bij gedragsverandering

Formuleer doelstelling

• Formuleer doelstellingen die zijn gebaseerd op wat verwacht wordt van het management, en niet wat realistisch is om te bereiken.
• Formuleer doelstellingen zonder input te vragen van de verschillende afdelingen voor wie de campagne is bedoeld.
• Formuleer doelstellingen die alleen maar ontworpen zijn om korte termijn veranderingen in gang te zetten.
• Formuleer doelstellingen die conflicterend zijn met andere organisatiedoelstellingen.

Formuleer regels

• Formuleer regels die niet geschikt zijn voor de gehele doelgroep.
• Formuleer regels die niet flexibel zijn gedurende de duur van het programma.
• Formuleer regels die alleen maar gebaseerd zijn op financiële aspecten.
• Formuleer ingewikkelde regels.
• Formuleer regels die schade richten aan andere afdelingen.
• Formuleer regels die geen rekening houden met de cultuur binnen de organisatie.
• Formuleer regels die geen rekening houden met individuen.

Creëer incentive budget

• Creëer budget dat is gebaseerd op een bedrag wat jij denkt wat de organisatie kan veroorloven.
• Creëer budget dat is gebaseerd op de uitgave van vorig jaar.
• Creëer budget waarmee geen rekening wordt gehouden met eventueel stijgende kosten voor de betrokken afdelingen.
• Creëer budget zonder rekening te houden met een hogere opbrengst van de betrokken afdelingen.
• Creëer budget en geloof dat je voor dezelfde kwaliteit minder hoeft te betalen door goed te onderhandelen.
• Creëer budget dat is gebaseerd op wat je kan besparen in plaats van investeringen.

Selecteer de beloning

• Selecteer de beloning dat voor iedereen geschikt is.
• Selecteer de beloning zonder rekening te houden met de doelgroep
• Selecteer de beloning door alleen maar rekening te houden met de prijs in plaats van de waarde
• Selecteer de beloning omdat ze goedkoop zijn geprijsd vanwege de uitverkoop (niet meer gewild)