De jonge IT-ers verkrijgen hun status door hun baan. Het imago van een werkgever is zeer belangrijk voor de mensen die een nieuwe baan zoeken. Dit is een van de conclusies uit het werkgeversonderzoek ICT Nederland 2008.

Wij-gevoel
Een opmerkelijk resultaat van het onderzoek is dat top IT werkgevers een wij-gevoel proberen te creëren. Zij realiseren zich dat een goed imago alleen niet meer voldoende is. Werknemers willen zich in de identiteit van een organisatie herkennen. Zij zullen voor de werkgever kiezen die het dichts bij hen zelf staat en waar ze zich zelf in herkennen.

Krappe arbeidsmarkt
Door de huidige krappe arbeidsmarkt, leveren negen van de tien werkgevers extra inspanningen om de It-er te binden en te boeien. Veel van hen bedenken bijzondere arbeidsvoorwaarden: een sportabonnement ten koste van de werkgever, een work-life balance workshop of een persoonlijke opleidingsbudget en dan ook voor opleidingen die niet altijd verwant zijn met de baan is. Denk bijvoorbeeld aan cursus het schilderen.